İş müsahibəsində uğur qazanmağa kömək edən üç strateji yanaşma

Karyera məsləhətçiləri və təcrübəli insan resursları mütəxəssisləri bildirirlər ki, iş görüşmələrində hər şeyi olduğu kimi dilə gətirmək namizədlərin mənfi cavab almasına səbəb ola bilər. Müsahibədə həddindən artıq açıq olmaq peşəkarlıq kimi deyil, korporativ risk kimi qiymətləndirilir.

Birinci strateji yanaşma əvvəlki işdən ayrıl səbəbi ilə bağlıdır. Köhnə rəhbərliyi və ya iş şəraitini tənqid etmək əvəzinə, karyerada yeni inkişaf fürsətləri axtarıldığını demək daha məqsədəuyğundur. Bu, namizədin peşəkar imicini qoruyur.

İkinci vacib məqam isə şirkətə olan marağın nümayiş etdirilməsidir. Vakansiyaya müraciət edərkən qurumun missiyasına və layihələrinə xüsusi maraq göstərildiyini vurğulamaq korporativ mənsubiyyət hissi yaradır.

Nəhayət, zəif cəhətlərlə bağlı suallara cavab verərkən real şəxsi qüsurları deyil, düzgün idarə olunduqda müsbət xüsusiyyətə çevrilən xüsusiyyətləri qeyd etmək tövsiyə olunur. Məsələn, detallara həddən artıq diqqət yetirmək kimi xüsusiyyətlər vaxt planlaması ilə əlaqələndirilərək üstünlük kimi təqdim edilə bilər.