2027-ci ilin büdcəsi: Şirkətlər həyat sığortasına niyə yer ayırmalıdır?

Bir çox şirkətlərdə yeni 2027-ci il üçün büdcələmə perioduna girib və növbəti ilin xərclərinin planlaşdırılması dövrü başlayır. Bu mərhələ şirkətlər üçün yalnız maliyyə prioritetlərini müəyyənləşdirmək deyil, həm də əməkdaşlar üçün əlavə üstünlüklər və sosial təminat imkanlarını nəzərdən keçirmək baxımından uyğun vaxtdır. Bu çərçivədə PAŞA Həyatın korporativ həyat sığortası şirkətlərin HR-benefit paketinə daxil edə biləcəyi həllərdən biri kimi çıxış edir. Korporativ həyat sığortası əməkdaşların həyat və sağlamlığı ilə bağlı gözlənilməz risklər zamanı maliyyə müdafiəsini gücləndirməyə, eyni zamanda şirkətin əməkdaşlara təqdim etdiyi sosial təminat paketini genişləndirməyə imkan verir. Sığorta təminatlarına 7 və daha çox kritik xəstəlik, ölüm və əlillik kimi riskləri əhatə edə bilər. Şirkə